2.2 C
Brugge

Evenveel personeel in dienst ondanks moeilijke economische context

Ondanks de woelige economische situatie, hebben onze kmo’s geen al te pessimistische vooruitzichten over hun personeelsbestand. De kleine en middelgrote ondernemingen nemen een alerte, maar afwachtende houding aan over hoe hun personeelsbestand er in 2023 zal uitzien, zo blijkt uit de vierde kmo-werkbarometer. 83% van de bedrijven geeft aan dat hun personeelsbestand binnen zes maanden even groot of groter zal zijn dan nu het geval is. Slechts 17% rekent op een krimp. Daarmee schatten ze de situatie nog steeds even positief in als in de zomer van 2022.

Voor de invulling van hun personeelsbestand, bekijken ondernemingen wel of ze beter flexibele werkkrachten inschakelen. De ideale personeelsmix bestaat voor de helft uit vaste en voor de helft uit niet-vaste, flexibele contracten, zo geven de bevraagde kmo’s aan.

Hoe zijn de economische vooruitzichten voor jouw bedrijf?

Figuur 1: Hoe zijn de economische vooruitzichten voor jouw bedrijf?

Personeelsvooruitzichten voor de komende zes maanden

Figuur 2: Personeelsvooruitzichten voor de komende zes maanden

Hr-prioriteit blijft arbeidskrapte opvangen

Wat wel al zeker is, is dat de arbeidskrapte niet weg is. De juiste mensen vinden en de juiste mensen houden is en blijft, zo oordelen kmo’s, voor hen dé topprioriteit. In de top 3 van hr-uitdagingen voor 2023 vinden we ook nog competitief verlonen en het mentaal welzijn van medewerkers garanderen. Dat was ook al zo eind vorig jaar. De top 3 blijft ongewijzigd ondanks de economische crisis.

inschatting hr-uitdagingen voor kmo’s voor de komende zes maanden

Figuur 3: inschatting hr-uitdagingen voor kmo’s voor de komende zes maanden

Ben je al mee met dit?

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Vul alstublieft uw commentaar in!
Vul hier uw naam in

Ook dit moet je lezen