De fusiehaven van Antwerpen en Zeebrugge heeft moeite om alle openstaande vacatures in te vullen. Een grootschalige wervingscampagne en een digitaal platform zijn in de maak om dit probleem aan te pakken.
De fusiehaven van Antwerpen en Zeebrugge, een belangrijke economische motor in de regio, kampt met een aanzienlijk aantal onvervulde vacatures. In de haven van Zeebrugge alleen al zijn er 1000 vacatures, waarvan 300 voor havenarbeider. Naast havenarbeiders zijn er ook vacatures voor magazijniers, chauffeurs en technisch personeel die moeilijk ingevuld raken.
Kim Verrept (foto) van VDAB West-Vlaanderen benadrukt de noodzaak om dagelijks één havenarbeider aan te werven en legt uit dat het invullen van de vacatures bemoeilijkt wordt door de vereiste competenties: “De kandidaten moeten een aantal testen doorlopen. We verwachten wel wat competenties en dat verklaart misschien waarom we die functies zo moeilijk kunnen invullen.”
Om de situatie aan te pakken, investeert het havenbedrijf 300.000 euro in een wervingscampagne. Eind april zal er een digitaal platform worden gelanceerd dat alle havengebonden vacatures verzamelt, zowel uit de industrie, logistiek als de maritieme sector. Dit platform moet kandidaten inzicht geven in de vele mogelijkheden en hen helpen vacatures te vinden die overeenkomen met hun profiel en voorkeuren.
Naast het digitale platform zal er ook een promotiecampagne worden opgezet om de haven als plaats van kansen en mogelijkheden voor jongeren, werkzoekenden en werknemers in andere sectoren te promoten. Een recent onderzoek van Ipsos, dat bestond uit kwalitatieve, kwantitatieve en exploratieve bevragingen, heeft de pijnpunten bij zowel werkzoekenden als werkgevers in kaart gebracht en mogelijke oplossingen onderzocht.
